Testy na obecność narkotyków w miejscu pracy

Spojrzenie na testowanie narkotyków w miejscu pracy

Posted by Marihuana Doctors on 02/12/2019 in Medyczna marihuana

Zaktualizowano 16 sierpnia 2020. Zawartość medyczna sprawdzona przez Dr. Joseph Rosado, MD, M.B.A, Chief Medical Officer

Piętno wokół używania marihuany, zarówno medycznej, jak i rekreacyjnej, powoli się zmniejsza, ponieważ stany w całym kraju pracują nad legalizacją marihuany. 33 stany oficjalnie ogłosiły legalne użycie medycznej marihuany, a 10 stanów zalegalizowało rekreacyjne użycie tego narkotyku. Jednakże, w całym kraju utrzymuje się pytanie dotyczące poglądów na temat marihuany w miejscu pracy. Wszystkie firmy mają prawo do testowania swoich pracowników na obecność narkotyków, jednak niektóre branże uważają, że konieczne jest regularne testowanie na obecność marihuany, podczas gdy inne tego nie robią.

Obecnie badania pokazują, że starsi pracownicy mają bardziej negatywne nastawienie do używania marihuany w miejscu pracy. 46% pracowników powyżej 30 roku życia stwierdziło, że straciliby zaufanie do współpracowników, którzy palili marihuanę, nawet w stanach, gdzie legalne jest jej rekreacyjne używanie. W związku z tym, że młodsi pracownicy przejmują władzę, stosunek do używania marihuany z pewnością będzie się zmieniał wraz z upływem czasu.

Jednak ważne jest, aby zrozumieć obecne spojrzenie na ten temat, kiedy szukasz pracy lub starasz się utrzymać tę, którą obecnie posiadasz. Przeprowadziliśmy ankietę wśród 1000 Amerykanów i okazało się, że 1 na 5 z nich odrzuciłaby ofertę pracy, gdyby wiedziała, że firma przeprowadza testy na obecność narkotyków. W rzeczywistości, młodsze pokolenie respondentów w wieku 18-24 lat było bardziej skłonne do odrzucenia oferty.

Zdobycie wiedzy na temat tego, jak używanie marihuany może wpłynąć na twoją pracę jest niezbędne, aby pozostać bezpiecznym, odpowiedzialnym i zatrudnionym na długi czas. Ważne jest również, aby pracodawcy rozumieli najlepsze praktyki w zakresie testów na obecność narkotyków oraz czego oczekują dzisiejsi i przyszli pracownicy.

Historia testów na obecność narkotyków w miejscu pracy

Testy na obecność narkotyków w miejscu pracy rozpoczęły się w połowie lat 80-tych, kiedy administracja Reagana rozpoczęła program Wojna z Narkotykami. Do 1988 r. obowiązywały przepisy Drug-Free Workplace, które wymagały, aby każda firma federalna z kontraktem powyżej 25 000 USD była całkowicie wolna od narkotyków poprzez testowanie pracowników. Chociaż dotyczyło to tylko sektora publicznego, firmy prywatne również dostrzegły wartość ruchu Drug-Free Workplace i wprowadziły ten program w życie. W dzisiejszych czasach, większość tych programów pozostała w mocy z około 90% firm z listy Fortune 1000 i 62% wszystkich pracodawców w Stanach Zjednoczonych posiadających obowiązkowe programy testowania na obecność narkotyków. Wiele stanów nagradza firmy za wprowadzanie programów testowania na obecność narkotyków, dając zniżki na składki workers' compensation.

1988 - Kongres uchwala Drug-Free Workplace Act of 1988 oraz Anti-Drug Abuse Act of 1988, który rozszerza testy na obecność narkotyków na kontrahentów federalnych w celu ograniczenia używania narkotyków w miejscu pracy. 1991 - Kongres przyjmuje ustawę Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991, która wprowadza wymóg testowania na obecność narkotyków dla wszystkich kierowców ciężarówek DOT. Code Rule 60 i 59 - kodeks stanu Nowy Jork zostaje wprowadzony w celu obniżenia składek workers' compensation dla prywatnych pracodawców, którzy posiadają politykę miejsca pracy wolnego od narkotyków.

Branże, które przeprowadzają i nie przeprowadzają testów na obecność narkotyków

Istnieje wiele gałęzi przemysłu, które są notorycznie poddawane testom na obecność narkotyków, w tym przemysł transportowy, budowlany, sportowy, wojskowy i medyczny. Wszystkie te branże mają bardzo konkretne powody, aby trzymać się swojej polityki testowania narkotyków, niezależnie od rozszerzenia legalizacji i bardziej liberalnych poglądów na temat używania marihuany w całym kraju. W branży transportowej i budowlanej, używanie marihuany może być postrzegane jako zagrożenie dla bezpieczeństwa. Są to branże, w których obsługa ciężkich maszyn i urządzeń wymaga najwyższego skupienia i uwagi. Firmy nie mogą ryzykować, że ich pracownicy będą pod wpływem jakichkolwiek narkotyków - legalnych lub nielegalnych.

W wojsku, bezpieczeństwo jest również dużym problemem, ponieważ żołnierze obsługują ciężkie maszyny i śmiercionośną broń. Jeśli członkowie służby czynnej nie są na linii frontu, mogą pracować z komputerami i koncentrować się na operacjach strategicznych. Niezależnie od tego, członkom wojska powierza się dobrobyt naszego kraju, co oznacza, że surowe zasady testowania narkotyków pozostaną na swoim miejscu.

Sportowcy są testowani na obecność narkotyków, ponieważ płaci się im za wykonywanie zadań w oparciu o ich naturalne zdolności. Marihuana i inne narkotyki mogą wpływać na zdolność sportowca do wykonywania swojej pracy zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Sportowcy podpisują umowy podczas dołączania do zespołu, zgadzając się nie robić narkotyków, więc jeśli są one testowane na narkotyki i nie, mogą stanąć w obliczu zwolnienia, zawieszenia lub wysokiej grzywny.

W zależności od tego, o jaką pracę ubiegasz się w branży medycznej, możesz, ale nie musisz poddać się testom na obecność marihuany. Jednak większość zawodów medycznych jest ścisła z testami narkotykowymi, ponieważ te stanowiska dają dostęp do leków na receptę wszelkiego rodzaju. Szpitale i firmy medyczne chcą zatrudniać osoby wolne od narkotyków, aby mieć pewność, że mogą zaufać swoim pracownikom w pobliżu tych substancji.

Po przeciwnej stronie, istnieje duża liczba firm, które nie testują narkotyków tak mocno - i ta liczba rośnie. Testy na obecność narkotyków kosztują firmy około 30-50 dolarów na pracownika, więc wiele z nich postrzega je jako zmarnowany wydatek. Quest Diagnostics powiedział, że nieudane testy narkotykowe osiągnęły rekordowy poziom w 2017 roku i prawdopodobnie wzrośnie to wraz z upowszechnieniem się legalizacji. Testy narkotykowe ograniczają pulę miejsc pracy, co oznacza, że firmy nie są w stanie znaleźć najlepszych kandydatów na otwarte stanowiska. Widzimy bardziej liberalne firmy, takie jak Google, Twitter, Whole Foods, NPR i Red Bull, które już przyjęły nowy sposób myślenia, eliminując testy narkotykowe pracowników.

Jak używanie marihuany wpływa na bezpieczeństwo pracy?

Używanie marihuany może wpływać na bezpieczeństwo pracy, w zależności od jej roli, dlatego w niektórych branżach testy na obecność narkotyków są niezbędne. Jak wspomniano powyżej, transport i budownictwo, jak również wojsko, wszystkie mają bardzo realne powody do testowania pracowników i członków. Badania przeprowadzone przez National Institute on Drug Abuse wykazały, że pracownicy, którzy testowali pozytywnie na marihuanę mieli o 55% więcej wypadków przemysłowych i 85% więcej obrażeń niż pracownicy, którzy testowali negatywnie. Osoby używające marihuany w przemyśle miały również obniżoną produktywność, więcej roszczeń o odszkodowanie dla pracowników i odszkodowanie dla bezrobotnych oraz więcej procesów sądowych.

Jest oczywiste, że w niektórych branżach lepiej jest zachować politykę antynarkotykową jako sposób ochrony zarówno firmy, jak i jej pracowników. Zależy to po prostu od rodzaju wykonywanej pracy i od tego, czy pracodawca uważa, że marihuana może utrudnić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych.

Czy mogę zostać zwolniony za legalne palenie marihuany?

Legalizacja medycznej i rekreacyjnej marihuany skłoniła wielu pracowników do zastanowienia się, czy mogą zostać zwolnieni za palenie marihuany poza miejscem pracy - jest to uzasadniona obawa. W stanach, w których marihuana jest legalna, firmy nadal mają prawo zwalniać pracowników za używanie marihuany, jeśli pracownicy zgadzają się na politykę firmy wolną od narkotyków przy podejmowaniu pracy. Maine jest jedynym stanem, który obecnie chroni rekreacyjne używanie marihuany poza miejscem pracy. Jeśli chodzi o używanie medycznej marihuany poza miejscem pracy, stany są podzielone i musisz sprawdzić prawo swojego konkretnego stanu, aby dowiedzieć się, czy jesteś chroniony, czy nie. Szczegółowy przewodnik po prawach stanowych dotyczących używania marihuany poza miejscem pracy znajdziesz tutaj.

Powinieneś być świadomy, że wszystkie firmy mają prawo zwolnić pracownika za bycie pod wpływem w pracy, nawet jeśli posiada on kartę medycznej marihuany. Wiele stanów chroni jednak posiadaczy kart z medyczną marihuaną przed pozytywnymi wynikami testów narkotykowych przy zatrudnieniu. Niektóre z tych stanów to Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nowy Jork, Pensylwania i Zachodnia Wirginia. Ostatnia sprawa w sądzie federalnym w Connecticut zweryfikowała te wytyczne, kiedy sąd orzekł, że zgodnie z tym, co jest znane jako Connecticut Palliative Use of Marijuana Act (PUMA), firma nie powinna była odmówić zatrudnienia pracownika z powodu używania przez niego medycznej marihuany.

Czy powinieneś otwarcie mówić o używaniu marihuany?

Chociaż możesz być pewny, że twoja firma jest liberalnym środowiskiem, w którym używanie medycznej i/lub rekreacyjnej marihuany poza miejscem pracy jest chronione, nadal możesz się zastanawiać, czy rozmowa o paleniu w biurze jest w porządku. Przed ujawnieniem osobistych informacji na temat zażywania narkotyków współpracownikom lub pracodawcy, powinieneś zadać sobie następujące ważne pytania.

Jak dużo chcesz, aby twoi współpracownicy wiedzieli o twoim życiu osobistym?

Tak jak każdy inny temat związany z życiem osobistym, rozmowa o zażywaniu marihuany w biurze jest tematem prywatnym, który powinien być poruszany tylko z osobami, z którymi dobrze się czujesz. Czy opowiedziałbyś tym samym osobom o swoim życiu towarzyskim, związku lub innych codziennych nawykach, w których bierzesz udział? To może być dobry sposób na sprawdzenie, czy rozmowa o zażywaniu marihuany jest dla Ciebie odpowiednia. Odwróć też scenariusz i obserwuj, jak dużo Twoi rówieśnicy opowiadają Ci o swoim życiu osobistym - pomoże Ci to zdecydować, co jest odpowiednie do odwzajemnienia z Twojej strony.

Jak wygląda Twoje środowisko biurowe?

Liberalne środowisko biurowe, w którym chroni się przed używaniem marihuany poza pracą, nie oznacza, że dyskusje na ten temat w biurze są mile widziane. Zanim otwarcie opowiesz o swoim używaniu, ustal, jakie jest środowisko w Twoim biurze i czy jest to właściwe. Czy panuje tam atmosfera towarzyska, w której Ty i Twoi współpracownicy często plotkujecie? A może jest to miejsce pracy, w którym wszyscy są bardziej skupieni i skoncentrowani? Środowisko albo otworzy drzwi do dyskusji na temat marihuany, albo nie.

Czy Twoje miejsce pracy ma zasady dotyczące testów na obecność narkotyków?

Oczywiście, jeśli w Twojej firmie obowiązują zasady testowania narkotyków, nie jest to miejsce, w którym chciałbyś rozmawiać o używaniu marihuany. Nawet jeśli jesteś chroniony przez prawo stanowe, lepiej o tym nie wspominać i trzymać swoje osobiste nawyki poza pracą. Jeśli znasz zasady obowiązujące w firmie, a zdecydujesz się mówić o rzeczach, które są z nimi sprzeczne, może to wyglądać na brak szacunku. Kiedy jesteś w biurze, nie powinieneś mieć problemów z zachowaniem milczenia na temat używania marihuany.

Co pracodawcy powinni wiedzieć o testach na obecność narkotyków?

Powszechną praktyką dla wielu firm w całym kraju w odniesieniu do testów na obecność narkotyków jest testowanie osoby po warunkowej ofercie zatrudnienia, przy uzasadnionym podejrzeniu, z powodu urazu w miejscu pracy lub losowo. Pracodawcy zazwyczaj mają więcej swobody w testowaniu nowych kandydatów niż obecnych pracowników. W niektórych stanach, pracodawcy nie mogą przeprowadzać rutynowych lub losowych testów na obecność narkotyków u pracowników, którzy już pracują dla firmy, chyba że istnieje uzasadnione podejrzenie.

Przy próbie oceny uzasadnionego podejrzenia, przełożony powinien obserwować wygląd fizyczny pracownika, jego mowę i zapach, które mogą być wskaźnikami bycia pod wpływem narkotyków i/lub alkoholu. Działania pracownika i pracodawcy powinny być dobrze udokumentowane, a przełożony powinien porozmawiać z pracownikiem o jego zachowaniu, wspominając o jego zmianie w wykonywaniu pracy. Następnie może zostać przeprowadzony test na obecność narkotyków lub alkoholu. W przypadku badań na obecność narkotyków lub alkoholu po urazie, test na obecność narkotyków lub alkoholu powinien być przeprowadzony w ciągu 24 godzin od wystąpienia urazu.

Pracodawcy powinni zawsze być konsekwentni w przestrzeganiu zasad dotyczących narkotyków i alkoholu w miejscu pracy, niezależnie od konkretnego pracownika i/lub zdarzenia. Jeśli wynik testu na obecność narkotyków lub alkoholu jest pozytywny, a w miejscu pracy obowiązuje polityka zerowej tolerancji dla narkotyków, pracownik powinien zostać zwolniony i nie powinien być traktowany w sposób szczególny. Z drugiej strony, pracownik nie może zostać zwolniony z powodu bycia pod wpływem, jeśli wynik testu na obecność narkotyków jest negatywny.

Podczas gdy jasne jest, że niektóre branże posiadają politykę antynarkotykową ze względów bezpieczeństwa, większość pracowników zmierza w kierunku bardziej akceptowalnego podejścia do marihuany. Firmy nadal mają prawo do ograniczania używania marihuany w miejscu pracy, ale jeśli bycie wolnym od narkotyków jest ważną częścią polityki miejsca pracy, powinno to być jasno powiedziane od pierwszego dnia - zwłaszcza młodszym pracownikom.

Rewizja polityki antynarkotykowej i jasne jej sformułowanie może doprowadzić do zwiększenia budżetu firmy, zwiększenia puli kandydatów i zmniejszenia rotacji pracowników. Tak długo, jak stosowanie marihuany, zwłaszcza w celach medycznych, nie wpływa negatywnie na bezpieczeństwo pracowników lub klientów, z którymi pracują, usunięcie tego ograniczenia może zmniejszyć stres, jaki odczuwają pracodawcy w trakcie procesu zatrudniania i egzekwowania polityki w dłuższej perspektywie. Młodych pracowników ucieszy fakt, że w miarę jak stany zaczynają legalnie akceptować marihuanę, świat korporacyjny może zacząć podążać za tym przykładem. Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem, dowiedzenie się więcej o medycznej marihuanie pomoże ci być na bieżąco.

Źródła: Business Insider | Fortune | DrugScan | MobileHealth | Bloomberg | National Safety Council | NOLO | Connecticut Public Radio | Go2HR | BizJournal.